为进一步建立健全教师岗位聘用管理制度，优化教师资源配置，提升教师队伍整体水平，根据学校《关于开展2026年专业技术岗位空岗补聘工作的通知》要求，现就我院2026年教师岗位空岗补聘工作有关事项安排如下：
一、空岗情况
二、聘用范围
本次教师岗位聘用所涉及的范围为全院现聘岗位聘期考核合格，且符合学院晋聘高一级岗位聘用条件的在编在岗教师（如：2024年岗位聘任续聘为核心二级岗位的，本次可申请晋聘核心一级）。
三、聘用依据
（一）《陕西师范大学教师岗位设置及人员聘用办法（修订）》（陕师党发〔2023〕65号，以下简称《教师聘用办法》）。
（二）《地理科学与旅游学院教师关键三级及其以下岗位设置与聘任实施细则》（师地院〔2024〕1号，以下简称《细则》），详见OA系统（师大主页右侧菜单栏“办公系统”登录进入）2024年4月15日发布的《地理科学与旅游学院教师关键三级及其以下岗位设置与聘任实施细则》。
四、聘用程序
（一）发布通知。学院在主页发布空岗补聘工作通知；关键二级岗位根据学校《关于开展2026年专业技术岗位空岗补聘工作的通知》要求申报，并由学校统一评定。
（二）个人申报。学院专任教师向学院党政办公室报名，并提供代表性业绩和成果。申报人将《2026年陕西师范大学教师岗位聘用申报表》（见附件1）、《2026年陕西师范大学教师岗位聘用结果汇总表》（见附件2）及代表性成果的纸质版于2026年5月11日12:00前提交至学院党政办公室B107，电子版发送至学院邮箱geog@snnu.edu.cn。
（三）师德师风鉴定。学院党委对所有申报人员出具师德师风鉴定意见。
（四）业绩成果审核。审核申报人员的代表性成果，并组织相关申报人员的晋聘工作。
（五）学术评议。学院学术委员会开展各级各类空岗晋聘的评议工作，拟定推荐人选名单并报党政联席会议审议。
（六）审议空岗补聘人员名单。学院党政联席会议研究确定关键三级及其以下岗位空岗补聘人员名单。
（七）报学校审定（人力资源部审核备案）。学院将关键三级及以下岗位空岗补聘人员名单报学校审定（人力资源部审核备案）。
五、若干问题的规定
（一）对于符合晋聘条件但现聘岗位未进行过聘期考核的报名人员，须先按程序进行聘期考核，考核结果经单位党政联席会议审定后，报人力资源部审核备案。
（二）成果认定。申报人用于本年度空岗补聘工作的成果须为近5年取得（2021年1月1日—2025年12月31日），期间聘任岗位发生变动的，成果须为任现岗位等级以来取得。
（三）用于岗位聘用的成果须符合岗位聘用相关文件规定，其中，在教师关键二级岗位聘用时，所主持项目须为本人申请并获批，不含子课题和以参与形式认定的项目；以T1级论文成果参与聘用的，须至少有1篇为学校高质量成果认定办法《哲学社会科学优秀期刊报刊指导目录》中所列的T1级原创科研论文。
（四）对于晋聘教师关键三级岗位的，人文社科主持T2级项目1项或T3级项目2项（其中至少1项国家社会科学基金一般项目），理工科主持T2级项目2项（其中至少1项国家自然科学基金面上项目），且具有1项T1级及以上成果的，可视为符合科研业绩要求。
（五）岗位类型。原则上以现聘岗位类型为准，若需调整的，应按照学校有关规定和程序申请审批。
（六）“双肩挑”人员。按所从事的学科与学院教师一同向学校提交聘用申请，并依据相关文件规定减免相应教学工作量。
（七）回避制度。岗位聘用工作严格执行回避制度，在评议推荐环节，凡涉及本人，或与申报人有师生关系、夫妻关系、直系血亲关系、近姻亲关系以及其他亲属关系的，须主动提出回避。
（八）聘用期限。本次空岗补聘工作结束后，学校将与聘用人员签订聘用合同，职责任务按《教师聘用办法》和学院《细则》执行，岗位聘用期间为2026年1月1日—2029年12月31日。
六、工作要求
（一）本次聘用工作关系到学院广大教师的切身利益，请大家高度重视。
（二）本次聘用工作时间紧、任务重，请大家认真研读《细则》并准确填写《2026年陕西师范大学教师岗位聘用申报表》（见附件1）、《2026年陕西师范大学教师岗位聘用结果汇总表》（见附件2）并提交相应成果证明材料。
（三）请大家务必严格按照聘用工作时间安排，逾期不再受理。
（四）学科课程与教学论教师空岗补聘工作由教师教育处统筹负责，学生思想政治教育教师空岗补聘工作由思想政治教育教师系列专业技术职务评审委员会统筹负责，其他专业技术人员空岗补聘工作由实验室建设与管理处统筹负责。请学院有关申报人员关注相关职能部门主页的信息发布情况。
（五）其他未尽事宜请以学校相关文件、通知为准。
地理科学与旅游学院
2026年4月24日
