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旅游与环境学院2015年人员补充工作的实施意见

[  日期:2015-01-08来源:  |  作者:   |  阅读: 次  ]

 

为了有计划有重点地做好我院人员补充工作,进一步加强人才队伍建设,根据学校2015人员补充工作意见,现将学院2015年人员补充工作意见予以公布。

一、指导思想

继续坚持“择优引进、强力培养、优化结构、培育团队、成就名师”的师资队伍建设方针,在保证质量的前提下,积极扩大教师队伍规模,继续深入推进人才工作的“四个转变”,即从引进单个优秀人才向引进创新型学术团队转变,从引进国内人才向引进优秀留学回国人才转变,从注重引进人才数量向既注重数量也注重引进人才质量转变,从外延发展为主向内涵发展为主转变,为学院发展提供优质人力资源保障。

二、补充原则

(一)保证教学科研主体。2015年度仍以补充教学科研人员为主,重点引进高层次人才、团队建设亟需的学术骨干和优秀学术骨干后备人才。

(二)突出重点学科建设。按照“重点建设、重点投入”的原则,围绕建设一流学科聚合团队,做好人才储备;同时重视重点实验室、特色学科专业建设及长线专业队伍断层问题,提高编制和人力资源使用效益。

(三)坚持人才选拔标准。人员补充仍然坚持“高素质、高学历、高水平”的原则。新补充人员大学本科及研究生阶段原则上均在国内外高水平院校、知名科研院所或相关高水平专业院校学习;特别应优先补充具有在海外高水平学术机构学习或工作经历的优秀人才。

(四)巩固教师教育特色。结合学校“有特色、入主流”的学科建设方针以及研究生专业学位教育发展的需要,保障教师教育专业师资补充数量和质量。

三、补充数量

2015年补充教学科研人员计划23个,其中,高层次人才计划8个,常规补充计划11个,师资博士后计划4个。

四、教学科研人员补充条件

1.具有研究生学历、博士学位。其中文、理基础学科一般应在海内外高水平大学获得博士学位,或具有博士后研究经历。具有一年以上海外留学经历者优先。

2.应届博士年龄原则上不超过32周岁;具有副高级职称或相当水平的博士,文科不超过40周岁、理科不超过35周岁;具有正高级职称或相当水平的博士,文科不超过45周岁、理科不超过40周岁。特别优秀者年龄可适当放宽。

3.具有较强的国际交流能力。非外语专业人员应具备运用一门外语阅读和撰写专业论文、或开展学术报告的能力;同等条件下,GRE、托福、雅思等外语成绩达到留学基金委出国研修要求者优先考虑。

4.胜任本学科主干课程教学工作,学术业绩应超过学校本学科同等人员平均水平,且具有发展潜力。

五、其他

1. 2015年人员补充计划有效期至20151231日。

2. 联系人:李铁绳 029-8531052213891907163    bamboo2100@snnu.edu.cn   

郑海博029-8531052513572042066  zhb@snnu.edu.cn   

3.应聘人在向学院提交报名资料的同时须将全套应聘资料电子版发送人事处备案,应聘教师岗位的,发送邮件至师资科邮箱(jiaoshike@snnu.edu.cn)。

4.学院收到应聘简历后,经形式审核后,组织学院招聘委员会(相关专家及院领导) 进行资格审核;通过资格审核后,学院通知面试。

 

  旅游与环境学院2015年教学科研人员补充计划

序号

学科

专业或研究方向

计划补充数

补充要求

高层次人才

常规补充

师资博士后

学位

 

1

自然地理学

风沙地貌和环境、干旱地区和半干旱地区水文水资源

4+4

A1+B1+C1+D2+E1+F1+G1

11

 4

博士

 

植物地理学或地质学

博士

 

2

人文地理学

社会文化地理

博士

 

城市规划、土地评价与规划、景观规划设计、人文地理过程模拟与预测

博士

 

3

旅游管理学

酒店管理、会展经济与管理

博士

 

心理学(应用心理学)、管理科学(管理工程)、经济学(应用经济学)、企业管理(市场营销方向)

博士

 

4

地理信息系统

测绘工程

博士

 

地理信息系统二次开发

博士

 

5

环境学科

与工程

环境工程(固体废弃物处理与资源化、生态工程等)

博士

本、硕、博必须为环境工程专业

环境科学(环境评价、环境修复、环境生态、污染物生态)

博士

本、硕、博必须涉及微观环境过程等相关研究

6

课程与教学论(地理)

课程与教学论(地理)

博士

具有中学教学经历,年龄可适当放宽

高层次人才ABCDEFGH来分别代表人才计划和其他专家的八个层次(A—院士、文科资深教授、杰出人才;B—千人、长江学者、领军人才、杰青、百千万、理工科领军人才、省百人计划、三秦学者、曲江学者;C—青年千人、青年拔尖人才、撷英青年学术带头人;D—新世纪优秀人才、优青、三五人才;E—省青年科技新星、撷英青年学术骨干;F—国家四个一批人才、国家教学名师、“马工程”首席专家<待定>G—国家重大、重点项目主持人、省部级一二等奖获得者、中科院百人计划、陕西省重点领域顶尖人才;H—省级教学名师、实践学科标志性人才、省高校人文社科类专业中青年领军人才),“合计”数据中的“+”后为各类高层次人才计划申报储备人选数。

 

                              陕西师范大学旅游与环境学院

                                  2015年1月8

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