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陕西师范大学教师出国研修实施办法

[  日期:2012-11-06来源:  |  作者:   |  阅读: 次  ]

 

为适应我校建设以教师教育为主要特色的综合性研究型大学的需要,根据《教育部办公厅关于实施高等学校高层次创造性人才计划出国研修项目的通知》和国家留学基金委《关于实施高等学校高层次创造性人才计划出国研修项目通知》的精神及《陕西师范大学三英人才建设计划实施方案》,特制定本实施办法。

一、选派目的

学校通过有计划、成批量的选派优秀教师到国(境)外高水平大学和科研机构访问进修、合作研究、攻读学位,开拓教师的国际视野,促进教师最大程度地获取学科前沿知识,汲取世界先进的教学科研方法、经验和成果,提升教师的教学、科研水平,培养和造就一批师德高尚,视野开阔,创新能力强、发展潜力大的学科带头人和教学科研骨干,使他们成为推进我校跨越式发展的中坚力量。

二、选派计划

2005年起,学校根据学科建设、师资队伍建设以及教学科研工作的需要,每年择优选派一批优秀教师出国研修。

㈠实施时间。计划首期实施5年,即2005年至2009年。

㈡选派规模。每年选派40人左右,其中学校公派20-25人。

㈢预期目标。到2009年,力争使我校具有3个月以上出国留学经历的教师比例达到20%

三、选派原则

㈠ 坚持按需派遣,保证质量,学用一致的原则。

㈡ 坚持保证重点,兼顾一般的原则。

㈢ 坚持公开,公正,公平的原则。

㈣ 坚持择优选拔,精选精派的原则。

㈤ 坚持短期研修为主、攻读学位为辅的原则。

㈥ 坚持签约派出,违约赔偿的原则。

四、选派范围

按照保证重点,兼顾一般的选派原则,主要在国家和省部级重点学科、重点实验室;国家和省部级人才培养或科学研究基地;特色学科、新兴学科和交叉学科;重点建设专业和实行双语教学的专业中选派教师出国研修。重点支持学科带头人、教学科研骨干、优秀中青年教师出国研修。

五、选派项目

1、由国家留学基金委等国家部委资助的国家公派项目、地方政府部门资助的单位公派项目和西部地区人才培养特别项目等。

2、国外大学、科研机构等资助的出国研修项目。

3、学校自筹经费派出项目。

4、其他项目,如企业资助项目、各种基金会资助项目。

六、选派形式

1、 访问进修:包括访问学者和课程进修两种形式。资助期限一般为3—12个月。

2、 合作研究:资助期限一般为6—12个月。

3、 博士后研究:资助期限一般为6—24个月。

4、 攻读学位:资助期限一般为,硕士12—24个月,博士12-36个月。

七、选派条件

㈠ 基本条件

1、热爱祖国,热爱教育事业,具有良好的思想政治素质和教师职业道德,承诺学成回国。

2、具有良好的专业素质和教学科研能力;教学工作量饱满;教学质量评估良好以上;近两年年度考核均为称职以上。

3、在我校教学科研第一线工作2年以上。

4、曾享受国家、省、学校资助出国留学的人员,回国工作须满5年(其中优秀学术带头人须满3年),并有突出的工作业绩。

5、外语水平须达到国家留学基金委规定的标准或符合申报当年学校规定的外语要求。没有外语成绩的教师可以先申报,后提供外语成绩,但派出时必须达到要求。

6、符合上述选派条件,作为主持人承担省、部级及以上科研项目,或获得校级以上(含校级)教学质量优秀奖、教学成果奖或各级精品课程称号者,或年度考核优秀者予以优先考虑;有明确的国外合作对象或已取得国(境)外高校或科研机构的正式邀请函者予以优先考虑。

㈡ 类别条件

除了满足上述基本条件外,各类人员须同时满足相应的类别条件。

1、访问进修人员

对于访问学者,一般应具有硕士以上学位(含硕士);受聘副高以上(含副高)专业技术职务;在所从事的学科领域已有较深入的研究并取得一定成果,已独立承担、主持(第一人)过省部级(含省部级)以上教学、科研项目,或主要参加(前三人)过国家级教学、科研项目,在核心以上刊物(含核心)发表学术论文3篇以上;年龄不超过50周岁。

对于课程进修人员,一般应具有硕士以上学位、讲师以上职称;获得校级以上(含校级)教学质量优秀奖或教学成果奖至少一次,或至少有一门课程获得各级精品课程称号;在核心以上期刊(含核心)发表论文1篇以上;年龄不超过45周岁。

2、合作研究人员

一般应受聘副高以上专业技术职务。

3、博士后研究人员

一般应具有博士学位,年龄不超过45周岁,拟研究的课题应明确、可行,并与现从事的研究方向相同或相近。对已进入国内博士后流动站者,暂不选派出国。

4、攻读学位人员

攻读硕士学位,应具有学士学位,年龄不超过35周岁;攻读博士学位,应具有硕士学位,年龄不超过40周岁。

八、资助方式

按照选派类型和派出形式的不同,采取不同的资助方式。

1、学校鼓励教师积极申请由国家留学基金委和其他部委全额资助的国家公派项目和地方政府各部门全额资助的单位公派项目。对首次申请到全额资助项目的教师,除享受国家留学基金委等部门所给予的待遇之外,学校另外给予每人每月1000元的生活补助,研修期满后按实际出国时间一次性发放(延期不计)。对申请到国家留学基金委和其他部委及地方政府各部门差额资助项目或西部地区人才培养特别项目的教师,学校给予配套资助,但不再发放生活补助。

2、学校鼓励教师自行联系由国外大学、科研机构等或国内其他单位或各种基金会资助的合作研究、访问进修或攻读学位项目。对首次联系到全额资助项目的教师,除享受对方所给予的待遇之外,学校另外给予每人每月1000元的生活补助,研修期满后按实际出国时间一次性发放(延期不计)。对联系到差额资助项目的教师,按照学校自筹经费派出项目资助办法执行。

3、对根据学科建设、教学科研工作和师资队伍建设需要,属于第四条选派范围内、由学校资助出国研修费用的教师,采取学校、单位和个人共同承担出国研修费用的办法,资助标准参照国家留学基金委出国访问学者(普访)标准执行。

对普通访问学者、课程进修人员、合作研究人员和博士后研究人员,实行学校承担1/2、所在单位和个人分别承担1/4出国费用的差额资助方式。资助范围为国际、国内旅费和国外基本生活费。

对攻读学位人员,区别不同情况,实行不同的差额资助方式。对于对方免收学费的,实行学校承担3/4、个人承担1/4出国费用的资助方式;对于对方收取学费的,实行个人承担1/2、学校和所在单位分别承担1/4出国费用的资助方式。资助范围为国际、国内旅费、国外基本生活费和学费。

九、工资待遇

㈠国家等级工资、国家津贴及各类补贴。研修期间,所有教师的国家等级工资、国家津贴及各类补贴照常发放,但由学校代为保管,待教师研修期满返校后一次性发放给本人。

㈡岗位津贴和基础职务津贴。对研修期限在6个月以内(含6个月)的教师,岗位津贴和基础职务津贴照常发放,但由学校代为保管,待教师研修期满返校后一次性发放给本人;对研修期限在6个月以上的教师,岗位津贴和基础职务津贴暂停发放。

十、选派程序

学校一般在每年1月制订并公布年度选派计划,各院系按照本实施办法和年度选派计划,有计划地组织推荐工作,并于4月底前统一将申请材料送交到人事处(特殊情况,随时受理)。具体选派程序如下。

1、个人申请。凡符合学校选派条件、申请各类出国研修项目的教师,均需认真填写《陕西师范大学教师出国研修申请表》,并附相关材料,向所在学院(系、所、中心)提出申请。其中,属于第七条第一款中申请单位公派项目和自行联系项目的教师,需提交由国外大学或科研机构等出具的正式邀请函或资助单位出具的公函等有效证明材料。

2、院系推荐。各学院(系、所、中心)根据学校公布的年度选派计划,结合本单位学科建设和人才培养的需要推荐出国人选,并委托本单位学术专家小组对出国人选的教学科研水平进行评价。由学院(系、所、中心)确定派出顺序。推荐结果在本单位公示,无异议后,形成书面报告,由院长(系主任、所长、中心主任)签字,与个人申请材料一并报送人事处。

3、材料审核。由人事处负责,会同国际交流与合作处、科技处、社科处、研究生处、教务处等有关职能部门,根据学校年度选派计划和选派条件对申请材料进行初步审核,提出拟选派学科和候选人名单,报送学校教师队伍领导小组审议。

4、学校审批。学校教师队伍领导小组会同外事领导小组对拟选派人员进行审议,并确定正式选派人员名单,报校长审批。对确定选派出国研修的教师名单在全校范围内予以公布。

十一、职责分工

㈠学校统筹。学校教师队伍领导小组根据学科和师资队伍建设及教学科研工作需要,结合校际交流项目中可接收学校情况,统筹安排派出工作,提出总体选派计划,并会同外事领导小组审批拟选派人员名单。

㈡人事处组织落实。人事处根据学校总体选派计划,制订本年度的具体选派计划,确定派出研修的学科专业及各个单位所分配的名额,组织选拔和考核工作,并会同院系对出国研修教师进行跟踪管理。其中,属于国家公派的项目,与国际交流与合作处共同组织遴选工作。

㈢国际交流与合作处派出。国际交流与合作处通过各种途径、采取各种措施,提供派出信息,扩大派出渠道,并负责联系校际交流项目、接收学校和科研机构,协助教师办理出国手续,与接收学校或科研机构保持联系,掌握出国人员的动态信息。

㈣院系配合。各院系负责推荐出国人选,并协助主管部门做好对出国人员的日常管理工作,督促出国人员按期返校。学校将此作为对院系考核的依据之一。

十二、人员管理

㈠签约派出。出国研修教师在派出前均须与国家留学基金委或学校签订出国留学协议书,办理公证等事宜,并根据出国期限的不同,缴纳一定数额的保证金。我校保证金缴纳标准为:出国期限在3-6个月的,交1万元;出国期限在6-12个月的,交2万元;出国期限在1年以上的,交4万元。出国人员按期返校并履行协议约定的义务后,学校将保证金全额退还本人。留学人员一般不得申请延期。对少数在国外取得成绩并确因工作需要延期的人员,应由本人提出申请,对方出具公函经所在院系同意后上报学校审批,否则按违约处理。

㈡成果产出。教师出国研修期间公开发表的科研成果必须注明陕西师范大学教师出国研修计划(英文名称:“Oversea Scholarship Program of Shaanxi Normal University”)资助,并将公开发表的成果返回学校备案。

㈢经费划拔。

1、对于由学校资助经费出国研修的教师,研修时间在6个月(含6个月)以下的,在办理完出国手续、购得赴相应国家的国际机票后,学校一次性付清国外基本生活费;研修时间在6个月以上的,其国外基本生活费由研修学校或科研机构代为管理,按月发放。研修人员回国后,凭国际机票发票和登机牌报销国际旅费(仅限经济舱)。

2、对于申请到西部地区人才培养特别项目或国家部委和地方政府部门差额资助的单位公派项目的教师,其研修费用由学校按照相关规定给予一次性配套。

㈣考核评估。

1、教师派出前,所在学院(系、所、中心)要明确派出人员的工作计划和具体目标要求。

2、教师出国研修期间,应保持与学校的联系,每半年将研修进展情况向学校汇报一次,由各院系负责将本单位出国研修教师的信息反馈给人事处。教师出国研修期间还应自觉接受我驻外使(领)馆的管理。

3、教师回国报到后,应向所在单位提交出国研修报告和研修成果。各单位委托学术专家小组对研修报告和研修成果进行评估,并将评估结果报送人事处审查备案,有关学习情况存入个人档案。评估结果作为出国研修人员当年年度考核的重要依据。出国研修人员还必须针对研修内容在校内公开做一次学术报告,汇报学习成果。

4、对在海外研修期间取得优异成绩的教师,学校将视情况给予表彰或奖励。

㈤违约处理。

1、出国研修人员未能履行按期返校服务、提交研修成果等协议约定的义务,应承担违约赔偿责任,向学校偿还相应的出国研修费用并支付规定的违约金。同时,学校将视其具体情况,部分或全部扣留保证金。

2、违约赔偿由本人或其经济担保人缴纳,如果不按规定赔偿,本人或其经济担保人将承担相应的经济、法律责任。

十三、其它

1、本办法经2005422日校务会研究通过,自发文之日起执行。

2、本办法由人事处负责解释。

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